共働きで妻ばかり休む！「休めない」夫にイライラ！改善する方法は？

こんにちは！taroです！

共働きをしていると、子供の熱の対応でどっちが休むかは必ず起きる問題だと思います。

そこで今日の記事では、

• 夫が休んでくれない！妻たちの不満につて
• 我が家の体験談
• 妻ばかり休む現状を良くする方法
• どうしても休めない時におすすめのサービス

について詳しく紹介しています。

共働きで子育てしていくには、夫婦で協力することが大切。

この記事が少しでもみなさんのお役に立てると嬉しいです。

それでは、どうぞ！

子供の体調不良　休みが偏るのは不公平！妻たちの不満をまとめてみた！

子供の体調不良時、夫婦間で偏りがでてしまうことについて、ネット上の妻たちの不満の声を３つ紹介します。

共感できる人はきっと多いはずです！

夫がまったく協力してくれなくて悲しくなる

自分だけ（妻側だけ）、家事も仕事も育児も1人で必死にこなし、子供の体調不良の対応も全部やっているのに、夫の協力がなさすぎて悲しくなるという意見。

旦那にも協力して欲しい旨を伝えましたが、急な休みや早退は無理、金銭的にも協力する余裕は無い(旦那も自分の支払いで手一杯らしい)と言われ悲しくなりました。

Yahoo知恵袋

こちらの家庭は、家にかかる支払い関係も奥さんが多く負担しているそう…。

もちろん家庭によっていろいろ事情はあるとは思いますが、大変な時に、そばにいる人に助けてもらえないというのは何よりも悲しくなってしまいますよね。

夫が正社員、妻がパート　子供が熱の時は100%妻が休む、たまには代わってほしい

妻がパートや時短勤務をしていると、必然的に子供の体調不良の対応が妻ばかりになる家庭は多そうです。

夫正社員、妻パート だと子どもが熱出すと仕事休むのは妻ですか？

夫には有給があります。 私にはないです。 私は休めば無給だけど夫なら変わりません。 どう説得すれば休んで貰えますかね？

交代でいいのでたまに子どもを見て欲しいです。

1週間がっつり休んだら無駄に保育園料払う感じになります。

Yahoo知恵袋

我が家も子供が産まれてからは時短で働いている期間がほとんどなので、わたし（妻側）がほぼ対応していました。

わたしの方が休みやすかったので、仕方ないとは思っていましたが、さすがに毎回だと「たまには変わって欲しい」と思うこともありました。

夫に「休んで」と頼んだら「会社に言いづらい」と断れれた

会社に休みを言いづらいのは妻も同じ。

それを乗り越えて、子供が体調悪い時に毎回休んでいるのに、夫だけ「休みを言いづらい」という理由１つで休まないのはちょっとバランスが悪いかなと…。

今まで休んでいるのは１００％私なので、今日は会社に行かないといけない 日なので夫に「休んで」と伝えたら、会社に言いづらいと言われ休めないと言われてしまいました。 私は毎回子供の急な体調不良で休む時頭を下げて辛い思いをしているのに、当日休みますと言えないという理由で断るなんて、おかしいと思いました。

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当たり前に『休めない』て言わないで！我が家のリアルな体験談

ここで、我が家の体験談を紹介していきます。

我が家は子供が産まれてからの共働き期間が合計３年目です。

子供の体調不良時の対応については、夫は正社員だし、わたし自身は時短勤務で、かつ子供の用事で休むことに理解のある職場だったので、わたしが必然的に対応することが多くなっても、さほど不満はありませんでした。

ただ、長女がまだ1歳なりたての頃に、発熱→胃腸炎と体調不調が続き、さすがに３日も４日も連続して休めないから、「１日だけ交代して欲しい」と夫に提案したときがありました。

そのときに夫から言われたのが「あー、無理。今は休めない」という返事でした。

どれだけ理解のある職場だったとしても、何日も連続して休むのはやっぱり気が引けます。

仕事がたまっていくこと
忙しい同僚たちに自分の担当分の業務をかわりにやってもらうこと
有給がどんどん減っていくこと

こういう色んなモヤモヤを抱えながらも、まるっと飲み込んで休みをとっていたのに、当たり前のようにこちらに気遣うことなく「休めない」という一言で片付けた夫に、かなり腹が立ちました。
そのあとはしっかり話し合い（と言うなの喧嘩）をしました……^^;

「共働きなのに妻ばかり休む」現状を改善には？

自分自身の体験も通して、「共働きなのに妻ばかり休む」現状を少しでも改善できる方法を４つ紹介していきます。

夫婦で協力する

まずは夫婦で協力するという意識をもつこと。

なぜなら、体調不良になっているのは誰の子でもない自分たちの子供だから…。

「自分には仕事がある」
「休めない」

と簡単にパートナーに丸投げするのは、絶対NGな行動です。

思いやりがないですし、親としての自覚もなさすぎです。

夫婦でしっかり話し合いをする

自分自身が経験してみて、子供の体調不良時に夫婦でどう対応するか話し合うことはもしかしたら１番重要かもしれません。

ここを適当にしてしまうと、自然と勤務時間が短い方や休みが取りやすい方に負担が偏ってしまいます。

• どちらが休むのか
• 緊急のお迎えはどちらが行くのか
• お互いがどうしても休めないときはどうするのか　　などなど…

事前に決めるのもOK、その都度決めるのもOK。

夫婦お互いが納得する方法をみつけていくことが大切です。

お互いに支え合う意識をもつ

例えば、旦那さんが「自分の収入だけでは不安。奥さんにも働いて欲しい」と頼んでいる場合、奥さんが収入面で旦那さんの「不安」な部分を支えているのであれば、当然旦那さんも奥さんを支えなければいけません。

支える方法は色々あります。

• 子供の体調不良時にどうしても対応できないのなら、たまっている家事はすべて引き受ける
• 平日に時間がとれなければ、土日は奥さんが休めるように予定を組む

などなど…

もちろん妻側にもこの意識は必要。

「相手がやって当たり前」と思わずに、支えてもらった分は相手に返すことが大切です。

夫の意識を変える

体験談のところでも紹介したように、我が家の夫も、そこまで極端ではありませんでしたが、「時短勤務だし子供の体調不良時は当然妻がやってくれる」と思っていたときがありました。

そんな夫に対して、すこし荒療治ではありますが、

と、いま振り返るときつい言い方でしたが、ここまで言って、やっと夫の意識も変わり、話し合いの時間をとってくれたり、協力してくれるようになりました。

優しくいってわからないなら、核心をつくことを言ってみてもいいと思います！

妻も夫も仕事を休めない時どうする？

話し合いをしたり、協力し合おうとしても、「どうしても夫婦2人とも休めない」という時は出てくるはずです。

そんな時におすすめななのがベビーシッターサービスの「ベビーベル」。

我が家でもベビーシッターは使ったことがありますが、病児保育に対応してくれるサービスは少ない印象でした。

「ベビーベル」は通常のシッター料金に＋2,200円で病児コースの利用が可能。

さら感染症対応や、病院受診にも対応してくれます。

いざという時のために、登録しておくのはおすすめです！

＼ 当日予約など、緊急時の対応も可能です！／

看護師資格をもつシッターや、家事代行の依頼も可能です！

「共働きなのに妻ばかり休む」ことについてよくある質問

夫が何かの責任者の場合、妻ばかり休むのは仕方ないこと？

確かに夫側が何かリーダー的なポジションについていて、多忙を極めていたら妻ばかりに負担がかかってしまうこともあると思います。

ただ、それをお互いが納得しているかしないかで多きな違いがあります。

夫側が「仕事があるから出来なくても仕方ない」と思っていても、妻側がその状況に納得いっていなければ、不満は溜まる一方です。

どういう形を取るにせよ、お互いが納得する方法を探すことが大切です。

突発的な子供の熱で妻が休み、翌日も休まないと行けない時、夫が妻を仕事に行かせるのは普通のこと？

もちろん、子供の突発的な熱で休んだ次の日に旦那さんが休んでくれるなら、連続して休まなくてもいいので、奥さんとしては助かりますよね。

わたし自身も共働きだからこそ、休むときは「平等」が理想的だなと思います。

ただココでも大切なのは、お互いが納得しているかどうか。

たとえ「平等」に休んでいても、どちらかが大きな我慢を強いられていたり、不満を持っている状態は避けたいところ。

「妻を仕事に行かせるのが普通」なのかはそれぞれの夫婦によって違うはずです。

まとめ

いかがでしたか？

「共働き+子育て」は長期戦。

子供の熱の対応もどちらかに負担が偏ることは避けなければいけません。

自分の体験を通して、妻ばかり子供の対応で休む現状を変えるには「夫の意識をかえること」が1番効果的でした。

夫自身も、意識が変わったことで、話し合いに応じたり、支え合う意識がでてきたように感じます。

いま、「共働きなのにわたしばかり休んでばかりでしんどい」と悩んでいるママさんは、まず夫の意識改革から始めてみるのがおすすめ！

多少荒療治でも、「はっきり、ばっさり」、言いたいこと言ってみませんか？

1歳、3歳を育てるズボラかーちゃんです！
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